Spécialiste des ressources humaines et de la compétence

Activités principales

Conseiller la ligne hiérarchique et accompagner les collaborateurs sur l'ensemble du cycle de vie professionnel, du recrutement au départ. Piloter le développement des compétences, la formation et la gestion des talents en cohérence avec la stratégie de la banque et l'évolution des métiers. Garantir l'application du droit du travail et des conditions d'engagement propres au secteur bancaire.

Tâches principales

• Conseiller les cadres sur les questions de conduite, d'organisation et de droit du travail
• Piloter les processus de recrutement et de sélection en lien avec les métiers
• Gérer les dossiers du personnel, les mutations et les départs
• Établir les besoins en compétences et concevoir les plans de formation
• Organiser le développement des talents, les plans de relève et la mobilité interne
• Accompagner les processus d'évaluation et de rémunération
• Conduire les entretiens sensibles et gérer les situations de conflit
• Suivre les indicateurs RH et établir les reportings à la direction
• Accompagner les transformations et l'évolution des métiers bancaires

Compétences techniques (10)

Droit du travail suisseConditions d'engagement du secteur bancaireTechniques de recrutement et de sélectionIngénierie de formationGestion des talents et plans de relèveSIRH et reporting RHRémunération et avantagesAssurances sociales suissesConduite du changementPaysage suisse de la formation bancaire

Compétences interactionnelles (8)

Écoute activeDiscrétionEmpathieDiplomatieOrientation clientRigueurFermetéPragmatisme et orientation solutions

Passez la souris sur une compétence pour lire sa définition ; cliquez pour l'ouvrir dans l'explorateur, avec sa correspondance ESCO et les autres fonctions qui la mobilisent.

Formation initiale

Voie professionnelle usuelle: CFC d'employé de commerce puis certificat d'assistant en gestion du personnel et brevet fédéral de spécialiste RH; voie académique: Bachelor HES ou universitaire en économie d'entreprise ou en psychologie du travail.

Certifications et formations continues

• Certificat ISFB Etat major et support↗ISFB
• Spécialiste RH avec brevet fédéral↗HRSE, organisation faîtière des examens RH
• Responsable RH avec diplôme fédéral↗HRSE, organisation faîtière des examens RH
• Formateur/trice d'adultes avec brevet fédéral↗FSEA
• CAS HES en gestion des ressources humaines↗Formation continue UNIL-EPFL
• Certificat ISFB Management Bancaire et Adaptabilité↗ISFB
• CAS Management Stratégique dans les Services Financiers↗ISFB et HEG Genève, HES-SO

Chaque intitulé renvoie au site du prestataire. Lorsque le référentiel désigne une famille de formations plutôt qu'un programme unique, le lien conduit à un programme suisse représentatif ou au catalogue du prestataire. Liens vérifiés en septembre 2026. Pour choisir parmi ces formations selon votre parcours et vos contraintes : trouver la formation adaptée →

Correspondance européenne ESCO